+7 (908) 722-22-23
+7 (908) 722-22-23
осознанность
в бизнесе
Сопровождаем развитие вашего бизнеса
Исследование
Эмоции
Партнёрство
Наша миссия
помогать компаниям расти,
развиваться и добиваться успехов благодаря использованию осознанных подходов и методов работы с ЧЕЛОВЕКОМ, как движущей силой бизнеса.
помогать компаниям расти,
развиваться и добиваться успехов благодаря использованию осознанных подходов и методов работы с ЧЕЛОВЕКОМ, как движущей силой бизнеса.
«Мы обладаем технологиями и методами, которые помогают нам опережать конкурентов. Мы предоставляем эту возможность и нашим клиентам»
«Мы выявляем потенциальные проблемы и риски в вашей компании, и помогаем вам их решить»
Наши эксперты — профессионалы,
которые помогут вашему бизнесу достичь успеха.
которые помогут вашему бизнесу достичь успеха.
Мы гарантируем высокое качество услуг и индивидуальный подход к каждому клиенту.
преимущества работы с нами
поможем реализовать потенциал сотрудников
Результат создают люди, важен каждый, главное уметь использовать таланты на полную мощность. Каждый коллектив состоит из личностей, работаем как индивидуально, так и с группами
эффективные технологии
Мы обладаем технологиями и методами, которые помогают нам опережать конкурентов. Мы предоставляем эту возможность и нашим клиентам
Без ЧЕЛОВЕКА невозможен Бизнес
определяем сильные и слабые стороны сотрудников
Кадровый потенциал – это совокупность физических,профессиональных и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия
в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях
определенных результатов.
в трудовой деятельности, способность достигать в заданных условиях
определенных результатов.
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО СЕЙЧАС:
Бизнес испытывает трудности с подбором и удержанием квалифицированных кадров, определением подходящего уровня оплаты труда и поддержанием высокой степени удовлетворённости сотрудников работой.
#1
Мир стремительно меняется, и люди сталкиваются с трудностями в адаптации, осознании происходящего и оценке своих возможностей. Уходят в иллюзии.
#2
Руководители используют инструменты мотивации и управления, которые перестали быть эффективными.
#3
В процессе решения бизнес-вопросов «ЧЕЛОВЕК» отходит на второй план.
#4
Эмоциональный интеллект недооценивают, хотя он является ключевой основой для создания сильных бизнес-команд.
#5
мы работаем
на трех уровнях
на трех уровнях
ОРГАНИЗАЦИЯ
Мы работаем с организацией, как с системой в целом и исследуем как внутренние процессы, так и внешние.
человек
Личная терапия и коучинг для руководителей и сотрудников Вашего бизнеса.
команда
Мы работаем с командой внутри организации, как с частью этой системы и ее внутренними процессами.
ЭТАПЫ работы
определяем запрос
Мы проведём встречу онлайн или лично, чтобы уточнить Ваш запрос и обсудить желаемые результаты.
диагностика
В соответствии с запросом мы проводим необходимую диагностику для определения областей развития
и поиска оптимальных решений.
и поиска оптимальных решений.
разработка решения
Анализируем результаты диагностики, разрабатываем варианты решений, совместно выбираем оптимальный путь.
Внедрение решения
Мы отслеживаем изменения и вносим корректировки во все необходимые процессы в соответствии с поставленной задачей и выбранным решением.
Замер результатов
Измеряем эффективность и, при необходимости, вносим корректировки в процесс изменений и внедрения новых инструментов для достижения ожидаемого результата.
«Мы выявляем потенциальные проблемы и риски в вашей компании, и помогаем вам их решить»
за что нас ценят клиенты
Мы не просто поможем вам, но и научим, как самостоятельно решать подобные задачи в будущем.
Мы занимаемся и бизнес-процессами, и психологическими аспектами работы с человеком и командой.
Мы используем ресурсы самой компании и запускаем процессы изнутри, избегая шаблонных и модных решений.
Наша уникальность в том, что мы применяем лучшие практики и помогаем их внедрить, адаптируя стандартные методы под Ваш запрос и создавая уникальные процессы для вашего бизнеса и команды.
Мы адаптируем методы и инструменты под конкретные потребности вашего бизнеса.
Команда компании «Эпицентр решений»
наша команда
АНАСТАСИЯ АРТЮШИНА
Директор и управляющий партнер
Бизнес-Коуч ICF, Карьерный консультант, Спикер, Ментор
Эксперт в управлении персоналом, Оргконсультант
Консультант по выстраиванию HR-стратегии регионального уровня
Бизнес-Коуч ICF, Карьерный консультант, Спикер, Ментор
Эксперт в управлении персоналом, Оргконсультант
Консультант по выстраиванию HR-стратегии регионального уровня
Олеся Полинова
Управляющий партнер
Гештальт-терапевт, коуч, графолог, групповой терапевт, супервизор,
психолог, организационный терапевт, специалист по работе с организациями
и командами
Гештальт-терапевт, коуч, графолог, групповой терапевт, супервизор,
психолог, организационный терапевт, специалист по работе с организациями
и командами
Людмила Балынина
Управляющий партнер
Гештальт-терапевт, групповой терапевт, супервизор, психолог,
организационный терапевт, графолог, специалист по работе с организациями,
командами и человеком, практикующий эксперт по выстраиванию
внутренней HR-стратегии в компании
Гештальт-терапевт, групповой терапевт, супервизор, психолог,
организационный терапевт, графолог, специалист по работе с организациями,
командами и человеком, практикующий эксперт по выстраиванию
внутренней HR-стратегии в компании
Сергей Балынин
Директор по продажам
Егор Санин
Руководитель проекта
Гештальт-терапевт, групповой терапевт, семейный терапевт
Гештальт-терапевт, групповой терапевт, семейный терапевт
Евгений Соснин
IT- директор
Анастасия Артюшина
ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ:
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:
ФАКТЫ О СЕБЕ:
ИНТЕРЕС:
Интересно работать со сложными проектами, особенно выстраивать структурные процессы организации с нуля. Подбирать и развивать команду как единый организм под запрос руководителя. Выстраивать коучинговый процесс с ТОПами, расширяя видение и выходя на большие деньги.
- Экономист. Финансы и кредит. ННГУ им.Н.И. Лобачевского, 2005 – 2010
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:
- ГОС-HR (РАНХиГС, 2024)
- Управление персоналом на государственной службе, АНО «Россия – страна возможностей» (Сенеж, 2023)
- Формирование лидерских компетенций руководителей для развития человеческого потенциала региона (МГУ им. Ломоносова, 2023)
- Клиентоцентричность (РАНХиГС, 2023)
- Руководитель отдела оценки и развития персонала (Русская школа управления, 2023)
- Коуч Международного уровня (Академия Профессионального Коучинга «5 Prizm», 2021)
- Управление персоналом (кадровый менеджмент), (Институт развития ДПО, 2012)
ФАКТЫ О СЕБЕ:
- Построила карьеру в банковской сфере, пройдя путь от оператора до ТОП-менеджера за 7 лет. Управляла командой из 250 сотрудников. Выстроила систему управления В2В продаж в 27 регионах. Под управлением были собраны команды, ставшие лучшими по России.
- В Бизнес-коучинге, работала с ТОПами, выстраивала бизнес-процессы в организациях и работу с персоналом для увеличения прибыли в 2-3 раза.
- Занималась управлением персонала и HR-стратегией региона в Правительстве Ярославской области в должности Начальника управления кадровой политики. Курировала создание Корпоративного Университета Правительства «ЯКУП». Внедрила автоматизированную платформу полного Hr-цикла Сбер «Пульс».
- Работа получила высокую оценку и отмечена Благодарностью Губернатора
ИНТЕРЕС:
Интересно работать со сложными проектами, особенно выстраивать структурные процессы организации с нуля. Подбирать и развивать команду как единый организм под запрос руководителя. Выстраивать коучинговый процесс с ТОПами, расширяя видение и выходя на большие деньги.
Олеся Полинова
ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ:
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:
ФАКТЫ О СЕБЕ:
С 1998-2008г была предпринимателем. Это были прекрасные 10 лет драйва, интереса, развития, новых знакомств! Время денег и возможностей, от которых захватывало дух! Я полагала, что крепко стою на ногах, но в 2008 году неожиданно потеряла всё.
Я не стала долго предаваться унынию и ушла в «найм», где быстро сделала карьеру. Стала успешным торговым представителем, потом – супервайзером и начальником отдела продаж. Именно придя в «найм», я впервые соприкоснулась с психологией. Участвовала в тренингах по психологии продаж, а потом и проводила их сама. Работая с людьми, я увлеклась психологией и окончательно поняла, что люди – главный капитал любого предприятия. А счастливые люди — это успех любого дела. Это осознание побудило меня снова стать студенткой и погрузиться в изучение психологии.
И тут судьба делает очередной поворот – я знакомлюсь с человеком, который вдохновил меня на создание этого проекта помощи бизнес-организациям и их сотрудникам. К этому решению подтолкнуло меня и соприкосновение с историями и переживаниями моих клиентов. Многие из них обращаются за помощью в решении вопросов профессионального выгорания, в поиске своего места в рабочем коллективе, в преодолении сложностей в отношениях с начальством и коллегами.
Этот проект ещё только начинает своё развитие. Преодолевать первые сложности и верить в неизбежный успех нового предприятия мне помогает неизменный оптимизм, творческий подход, умение решать, на первый взгляд, нерешаемые задачи и мой девиз «Думать головой и делать сердцем»!
Оглядываясь назад, я понимаю, что мой путь в психологию – настоящее «приключение длиною в жизнь», полное испытаний и открытий, изменений и трудностей, которые пришлось преодолеть, чтобы понять, где моё настоящее призвание.
И пусть мне было непросто найти своё место в мире, но каждый пройдённый шаг, каждый полученный опыт были необходимы, чтобы я стала настоящим профессионалом. Надеюсь, что мой опыт станет вдохновляющим примером для всех, кто сталкивается с трудностями в поиске своего пути.
ИНТЕРЕС:
Сфера моих интересов – человек, команда, организация, а именно исследование процессов внутри организации, взаимоотношение между людьми в команде и диагностика скрытых процессов и конфликтов в организации.
Высокий интерес к разработке и внедрению уникальных развивающих программ, формирование команд под управленческие задачи организации.
- Психолог. Педагог-психолог. Психология и социальная педагогика НГПУ, 2012– 2016
- Проектирование образовательного пространства. Педагог-психолог НГПУ, 2016-2018г
- Медицинская психология. Психолог ПИМУ 2019-2021
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:
- ВШГТ Гештальт- терапевт 2015-2018 1 и 2 ступень
- ВШГТ Групповая терапия 2016-2017
- ВШГТ Терапия зависимостей 2017-2018
- ВШГТ Семейная терапия 2018-2019
- ВШГТ Супервизор, тренер и преподаватель 2018-2021
- ВШГТ Терапия травмы 2019-2020
- ГРАФОЛОГИЯ ДЛЯ HR Графолог 2023
- МИГИ Работа с организациями в гештальт-подходе 2024
- МАК Бизнес-коуч 2024
ФАКТЫ О СЕБЕ:
С 1998-2008г была предпринимателем. Это были прекрасные 10 лет драйва, интереса, развития, новых знакомств! Время денег и возможностей, от которых захватывало дух! Я полагала, что крепко стою на ногах, но в 2008 году неожиданно потеряла всё.
Я не стала долго предаваться унынию и ушла в «найм», где быстро сделала карьеру. Стала успешным торговым представителем, потом – супервайзером и начальником отдела продаж. Именно придя в «найм», я впервые соприкоснулась с психологией. Участвовала в тренингах по психологии продаж, а потом и проводила их сама. Работая с людьми, я увлеклась психологией и окончательно поняла, что люди – главный капитал любого предприятия. А счастливые люди — это успех любого дела. Это осознание побудило меня снова стать студенткой и погрузиться в изучение психологии.
И тут судьба делает очередной поворот – я знакомлюсь с человеком, который вдохновил меня на создание этого проекта помощи бизнес-организациям и их сотрудникам. К этому решению подтолкнуло меня и соприкосновение с историями и переживаниями моих клиентов. Многие из них обращаются за помощью в решении вопросов профессионального выгорания, в поиске своего места в рабочем коллективе, в преодолении сложностей в отношениях с начальством и коллегами.
Этот проект ещё только начинает своё развитие. Преодолевать первые сложности и верить в неизбежный успех нового предприятия мне помогает неизменный оптимизм, творческий подход, умение решать, на первый взгляд, нерешаемые задачи и мой девиз «Думать головой и делать сердцем»!
Оглядываясь назад, я понимаю, что мой путь в психологию – настоящее «приключение длиною в жизнь», полное испытаний и открытий, изменений и трудностей, которые пришлось преодолеть, чтобы понять, где моё настоящее призвание.
И пусть мне было непросто найти своё место в мире, но каждый пройдённый шаг, каждый полученный опыт были необходимы, чтобы я стала настоящим профессионалом. Надеюсь, что мой опыт станет вдохновляющим примером для всех, кто сталкивается с трудностями в поиске своего пути.
ИНТЕРЕС:
Сфера моих интересов – человек, команда, организация, а именно исследование процессов внутри организации, взаимоотношение между людьми в команде и диагностика скрытых процессов и конфликтов в организации.
Высокий интерес к разработке и внедрению уникальных развивающих программ, формирование команд под управленческие задачи организации.
Людмила Балынина
ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ:
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:
ФАКТЫ О СЕБЕ:
2002 – 2016 – собственник кадрового агентства «Профессиональные Коммуникации». Организация работы кадрового агентства с нуля, определение стратегии работы, структуры, специализации, разработка миссии, ценностей, правил работы, команды. Наши партнеры росли и развивали свой бизнес, и наша команда росла вместе с ними. За эти годы мы многому научились! Мы постигли тайны психологии, графологии и менеджмента в HR, стали профессионалами в тестировании и оценке отдельных сотрудников и целых бизнес-команд, научились создавать учебные центры и проводить тренинги, открывать подразделения наших партнеров в России, СНГ и за рубежом. Подобранные нами специалисты строили карьеру в компаниях наших партнеров, там же находили новых друзей и создавали семьи!
Это было прекрасное время, но мне казалось, что уперлась в потолок, и, в конце 2015 года, меня пригласили управлять HR-блоком группы компаний в сфере оптово-розничной продажи автозапчастей - 35 региональных обособленных подразделений, 43 розничных магазина, филиалы в гг Москва и Санкт-Петербург, общая численность персонала 900 человек. В моей компетенции были вопросы: управления организационной структурой и штатным расписанием, организация работы группы подбора персонала: от формирования Заявки на подбор персонала, до создания профиля должности и требуемых компетенций, определение внешних источников подбора персонала, определение источников размещения вакансий, проведение собеседований, ассессмент-центров, тестирований кандидатов. Еще. Адаптация персонала. Управление талантами и карьерой. Еще. Организация работы Корпоративного Учебного Центра с нуля. Определение стратегии работы, защита проекта перед Собственниками, найм персонала, утверждение необходимого минимума обучающих программ. За первый год работы Учебного Центра созданы - Школа Розничных Продаж, Школа Оптовых Продаж, создана уникальная программа обучения для складского персонала, разработаны стандарты работы. Еще. Развитие корпоративной культуры в компании, совместно с Собственниками и топ-менеджерами компании - определение ключевых ценностей компании, разработка корпоративной Книги управления компании.
Это были прекрасные годы работы внутри компании, пришло время соединить весь мой опыт, на тот момент я уже училась психологии и теперь сфера моих интересов на стыке – Человек и Бизнес.
ИНТЕРЕС:
Сфера моих интересов – человек, бизнес, команда, отношения, семья. Выстраивание коммуникаций, диагностика команд, выстраивание эффективных команд, развитие лидерского потенциала, консультирование собственников и HR-ов по любым трудным и «неудобным» вопросам.
- Высшая Школа Гештальт терапии (2024)
- Практика, супервизия и преподавание гештальт терапии, 3 ступень, Супервизор (2024)
- Высшая школа Гештальт Терапии (2021)
- Гештальт-терапевт, 1, 2 ступень (2021)
- Высшая школа Гештальт Терапии, групповой терапевт (2020)
- АНО ДПО Институт Психологии, Практическая психология и психотерапия (2020)
- Нижегородский государственный университет им. Н.И. Лобачевского (Национальный исследовательский университет), Нижний Новгород, Информационные технологии, Программист (2002)
- Нижегородская государственная архитектурно-строительная академия, Нижний Новгород, Инженер-строитель (1997)
ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ:
- 2024- Высшая Школа Гештальт терапии, Практика, супервизия и преподавание гештальт терапии, 3 ступень, Супервизор
- 2024 - LifePractic, «Психотерапия супружеской жизни»
- 2023 – LifePractic, «Терапия личности. Диагностика и стратегия работы»
- 2021- Высшая школа Гештальт Терапии, Гештальт-терапевт, 1, 2 ступень
- 2020 - Высшая школа Гештальт Терапии, групповой терапевт
- 2017 – Grahpology for Human Resouces Managers
ФАКТЫ О СЕБЕ:
2002 – 2016 – собственник кадрового агентства «Профессиональные Коммуникации». Организация работы кадрового агентства с нуля, определение стратегии работы, структуры, специализации, разработка миссии, ценностей, правил работы, команды. Наши партнеры росли и развивали свой бизнес, и наша команда росла вместе с ними. За эти годы мы многому научились! Мы постигли тайны психологии, графологии и менеджмента в HR, стали профессионалами в тестировании и оценке отдельных сотрудников и целых бизнес-команд, научились создавать учебные центры и проводить тренинги, открывать подразделения наших партнеров в России, СНГ и за рубежом. Подобранные нами специалисты строили карьеру в компаниях наших партнеров, там же находили новых друзей и создавали семьи!
Это было прекрасное время, но мне казалось, что уперлась в потолок, и, в конце 2015 года, меня пригласили управлять HR-блоком группы компаний в сфере оптово-розничной продажи автозапчастей - 35 региональных обособленных подразделений, 43 розничных магазина, филиалы в гг Москва и Санкт-Петербург, общая численность персонала 900 человек. В моей компетенции были вопросы: управления организационной структурой и штатным расписанием, организация работы группы подбора персонала: от формирования Заявки на подбор персонала, до создания профиля должности и требуемых компетенций, определение внешних источников подбора персонала, определение источников размещения вакансий, проведение собеседований, ассессмент-центров, тестирований кандидатов. Еще. Адаптация персонала. Управление талантами и карьерой. Еще. Организация работы Корпоративного Учебного Центра с нуля. Определение стратегии работы, защита проекта перед Собственниками, найм персонала, утверждение необходимого минимума обучающих программ. За первый год работы Учебного Центра созданы - Школа Розничных Продаж, Школа Оптовых Продаж, создана уникальная программа обучения для складского персонала, разработаны стандарты работы. Еще. Развитие корпоративной культуры в компании, совместно с Собственниками и топ-менеджерами компании - определение ключевых ценностей компании, разработка корпоративной Книги управления компании.
Это были прекрасные годы работы внутри компании, пришло время соединить весь мой опыт, на тот момент я уже училась психологии и теперь сфера моих интересов на стыке – Человек и Бизнес.
ИНТЕРЕС:
Сфера моих интересов – человек, бизнес, команда, отношения, семья. Выстраивание коммуникаций, диагностика команд, выстраивание эффективных команд, развитие лидерского потенциала, консультирование собственников и HR-ов по любым трудным и «неудобным» вопросам.
Сергей Балынин
ФАКТЫ О СЕБЕ:
Опыт 25+ лет управления продажами в крупных международных и российских компаниях
Опыт 25+ лет управления продажами в крупных международных и российских компаниях
Егор Санин
ОБРАЗОВАНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЕ:
ОБРАЗОВАНИЕ:
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет „Синергия“, финансовый - менеджемент, бакалавр 2016–2021 гг.
ОПЫТ:
ex-руководитель проектов b2c направления в крупнейшем классифайде рынка недвижимости “ЦИАН”. 10 лет в сфере управления масштабными IT проектами в российских компаниях.
Стаж работы психологом более 3-х лет. Мне интересно работать с группами, топ-менеджментом, системами и т.п.
- Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет „Синергия“, психология, бакалавр 2019–2023 гг.
- АНО Межрегиональная научно-практическая «Высшая школа Гештальт-терапии», серия профессиональных тренингов «Гештальт-подход (гештальт-терапия): теория и практика» 2020–2023 гг.
- Высшая школа Гештальт-терапии, программа «Специализация по работе с группами» 2022-2023 г.
- Высшая Школа Гештальта, программа «Специализация по работе с семьями и парами в гештальт-подходе» 2023-2024г
ОБРАЗОВАНИЕ:
Негосударственное образовательное частное учреждение высшего образования «Московский финансово-промышленный университет „Синергия“, финансовый - менеджемент, бакалавр 2016–2021 гг.
ОПЫТ:
ex-руководитель проектов b2c направления в крупнейшем классифайде рынка недвижимости “ЦИАН”. 10 лет в сфере управления масштабными IT проектами в российских компаниях.
Стаж работы психологом более 3-х лет. Мне интересно работать с группами, топ-менеджментом, системами и т.п.
Евгений Соснин
ОБРАЗОВАНИЕ:
ОПЫТ:
Опыт 20+ лет комерческой разработки ПО в международных компаниях, банках и инновационных ИТ компаниях, таких как AiEMR Co, Intel Co, Deutsche Bank, PMTSoft – Передовые Мультимедийные Технологии, Loytera.
Более 30 успешно выполненных коммерческих проектов.
- Инженер-системотехник МИФИ (Московский Инженерно-Физический Институт) - Москва Сентябрь 1995 - Май 2000
ОПЫТ:
Опыт 20+ лет комерческой разработки ПО в международных компаниях, банках и инновационных ИТ компаниях, таких как AiEMR Co, Intel Co, Deutsche Bank, PMTSoft – Передовые Мультимедийные Технологии, Loytera.
Более 30 успешно выполненных коммерческих проектов.
чем мы отличаемся
от традиционного консалтинга
от традиционного консалтинга
Ориентированы на работу с крупным бизнесом и привлечение большого количества клиентов без учёта индивидуальных особенностей.
традиционный консалтинг
Акцент делается на внешних процессах: демонстрации, обучении и внедрении.
Используются «одноразовые» инструменты, такие как отдельные тренинги, результаты которых не отслеживаются и не корректируются.
Специалисты не уделяют должного внимания организационной и индивидуальной психологии при работе с запросами, что может привести к возвращению процесса в исходное состояние.
Применяются общие стандартизированные подходы без глубокого изучения специфики компании клиента.
Мы фокусируемся на уникальных особенностях вашего бизнеса.
эпицентр
Мы учитываем ресурсы специалистов вашей компании и запускаем процессы изнутри.
Инструменты остаются внутри компании и используются дальше либо с нашей поддержкой, либо самостоятельно.
Мы применяем инструменты организационной психологии для решения задач как организации в целом, так и отдельных сотрудников.
Мы предлагаем индивидуальный подход к конкретной проблеме или задаче клиента.
чем мы отличаемся от традиционного консалтинга
подробнее о нашем подходе
РЕЗУЛЬТАТЫ СОТРУДНИЧЕСТВА
С НАМИ
С НАМИ
Вы на шаг впереди своих конкурентов
вы видите новые
возможности, всегда есть решение
возможности, всегда есть решение
Вы думаете головой и делаете сердцем
ВЫ - заряженная и эффективная команда